كم شهر مكافأة نهاية الخدمة، تعتبر تكلفة نهاية الخدمة أحد الأمور التي تعبر عن التقدير والإحترام التي تمنحه الشركة أو المؤسسة للعاملين بها، وعندما يحتاج الموظف ترك العمل تبدأ المؤسسة العامل به بصرف مكافأة نهاية الخدمة له، وذلك وفقاً لقانون العمل التي تعمل به كل دولة، ومن خلال مقالنا هذا سوف نتعرف على المدة التي يتم صرف المكافأة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة
عند إنهاء الرابط ما بين الموظف والعمل يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل تعويضًا عن مدة الخدمة محسوبًا على أساس أجور نصف شهرية وأجور شهرية لكل سنة عن السنوات الخمس الأولى، يُكافأ العمال عن جزء من السنة بنسبة ما ينفق على عملهم.
مدة نهاية العمل
إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف وكان مع الموظف لمدة تقل عن عامين ، فلا يحق له / لها الحصول على تعويض إنهاء الخدمة.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت مدة الخدمة لا تقل عن سنتين ولكن لا تزيد عن 5 سنوات، فيحق للعامل ثلث المكافأة.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات، يحق للعامل الحصول على ثلثي التعويض.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت مدة الخدمة 10 سنوات أو أكثر، فيحق للعامل التعويض الكامل.